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新時(shí)代西部大開發(fā)的關(guān)鍵之舉——筑人才高地 讓“孔雀西飛”

發(fā)布日期:2020-05-25??瀏覽次數(shù):1538
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核心提示:我從一名普通的研發(fā)工程師成長為研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶頭人,這種存在感和價(jià)值感,可能是北上廣給不了的。林鐵堅(jiān)說。生于天津,長于天津,2005年從天津大學(xué)博士后出站之后,林鐵堅(jiān)卻選擇到2300公里之外的廣西玉林工作。15年間,他一步步走上了廣西玉柴機(jī)器股份有限公司總裁助理、工程研究院院長職位,主導(dǎo)負(fù)責(zé)推出我國首臺滿足國Ⅵ、國
 “我從一名普通的研發(fā)工程師成長為研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶頭人,這種存在感和價(jià)值感,可能是北上廣給不了的。”林鐵堅(jiān)說。

 

生于天津,長于天津,2005年從天津大學(xué)博士后出站之后,林鐵堅(jiān)卻選擇到2300公里之外的廣西玉林工作。15年間,他一步步走上了廣西玉柴機(jī)器股份有限公司總裁助理、工程研究院院長職位,主導(dǎo)負(fù)責(zé)推出我國首臺滿足國Ⅵ、國Ⅶ排放法規(guī)的發(fā)動(dòng)機(jī)。

 

西部大開發(fā),人才是關(guān)鍵。

 

20年開發(fā)建設(shè),政策優(yōu)惠,資金匯集,機(jī)遇無限,為人才發(fā)揮聰明才智、實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)提供了最佳時(shí)機(jī)。于是,昔日“孔雀東南飛”流向驟轉(zhuǎn)。

 

5月17日,《中共中央國務(wù)院關(guān)于新時(shí)代推進(jìn)西部大開發(fā)形成新格局的指導(dǎo)意見》發(fā)布,對加快形成西部大開發(fā)新格局、推動(dòng)西部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提出了36條具體措施。

 

全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),決勝全面建成小康社會(huì),維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定、國家安全……這一次,西部大開發(fā)在新起點(diǎn)上再出發(fā),更具歷史使命。

 

千千萬萬個(gè)林鐵堅(jiān),正用熱情和才智為這方熱土描繪新的愿景。

 

到西部去,到祖國最需要的地方去

 

2017年7月,畢業(yè)于美國南伊利諾伊大學(xué)計(jì)算機(jī)系的康昭博士,放棄了優(yōu)越的國外創(chuàng)新環(huán)境,拒絕了東部發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪聘請,回到電子科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院從事教學(xué)科研工作。

 

“成都處于西部大開發(fā)的前沿陣地,我回到家鄉(xiāng)后,希望盡己所能建立一個(gè)科研團(tuán)隊(duì),多培養(yǎng)一些科技人才。”康昭說,西部日益完善的創(chuàng)新環(huán)境,也是他投身西部的重要因素。

 

西部廣袤的土地上,更有一雙雙渴望拔掉窮根的眼睛在熱切企盼。

 

云南怒江傈僳族自治州,被稱為扶貧攻堅(jiān)的“上甘嶺”。食用菌產(chǎn)業(yè)具有成本低、見效快、效益高等優(yōu)勢,然而因缺乏專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo),當(dāng)?shù)卦摦a(chǎn)業(yè)發(fā)展很慢。

 

如何將小蘑菇做成大產(chǎn)業(yè)?云南省昆明食用菌研究所一直在行動(dòng)。這幾天,該所所長孫達(dá)鋒帶領(lǐng)9人科技服務(wù)專家團(tuán)隊(duì),深入怒江州各市縣開展服務(wù)。

 

“科技人員只有走出實(shí)驗(yàn)室來到田間地頭,科研成果才有價(jià)值。”孫達(dá)鋒如是說。

 

欠發(fā)達(dá)的西部一直牽動(dòng)著黨中央的心。20年來,中央部門持續(xù)為西部大開發(fā)提供干部人才支持。

 

2016年,竇錦兵被科技部人事司推薦選派為中央國家機(jī)關(guān)第三批援青干部,來到青海省海西蒙古族藏族自治州烏蘭縣。通過他近4年的努力,烏蘭縣摘得多個(gè)“首次”“唯一”,縣域科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展打開了新局面。

 

讓他驕傲的是,他借助江蘇省南京農(nóng)業(yè)大學(xué)全世界最大菊花種子資源和強(qiáng)大研究團(tuán)隊(duì)的技術(shù)力量,打造了適合烏蘭的產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目,讓菊花在青藏高原深處綻放。

 

各地打造招才引智生態(tài)

 

求賢若渴的故事自古有之。在西部大開發(fā)的不斷推進(jìn)中,各地也積極筑巢引鳳,打造招才引智新生態(tài)。

 

2017年初,陜西省出臺“引才36條”措施,可謂“一石激起千層浪”。政策從深入推進(jìn)放權(quán)松綁、完善改進(jìn)重大人才工程項(xiàng)目、加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、優(yōu)化人才服務(wù)保障環(huán)境、健全人才發(fā)展工作保障機(jī)制6個(gè)方面,最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

 

同處西北內(nèi)陸的寧夏,也釋放出了“聚天下英才而用之”的豪情。就在同一年,寧夏回族自治區(qū)正式啟動(dòng)實(shí)施柔性引進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作。

 

不求所在、不求所有、但求所用!截至2019年底,寧夏累計(jì)柔性引進(jìn)團(tuán)隊(duì)36個(gè),柔性引進(jìn)高層次人才215人,帶動(dòng)本土人才258人參與到聯(lián)合科研活動(dòng)中。各團(tuán)隊(duì)借助資源和技術(shù)優(yōu)勢,解決了農(nóng)業(yè)有機(jī)廢棄物綜合治理等多個(gè)重大瓶頸。

 

2018年以來,廣西也全面實(shí)施“三百二千”科技創(chuàng)新工程,著重在新材料、高端裝備制造、電子信息等領(lǐng)域引進(jìn)培育高層次人才,支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。全區(qū)累計(jì)落實(shí)引育高層次人才和團(tuán)隊(duì)94個(gè),其中引進(jìn)全職的國家級高端人才曹海平博士,領(lǐng)銜研發(fā)出先進(jìn)的鋁合金壓鑄成型技術(shù),推進(jìn)廣西高端鋁加工產(chǎn)業(yè)邁上新臺階。

這便是對“授人以魚不如授人以漁”的最美詮釋。

 

不但要引進(jìn)來,更要留得住用得好

 

新時(shí)代推進(jìn)西部大開發(fā)形成新格局,人才是重中之重。然而,如何將人才引進(jìn)來、留得住、用得好,這是各地不可回避的命題。

 

“與東部地區(qū)相比,西部地區(qū)人才來的少,還存在著流失問題。”中國科學(xué)院重慶綠色智能技術(shù)研究院微納制造與系統(tǒng)集成研究中心主任史浩飛表示。

 

作為一名引進(jìn)人才,這位80后一直關(guān)注著西部地區(qū)人才痛點(diǎn)。2011年3月,中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院成立,正在美國密歇根大學(xué)從事微納加工與新型材料研究的他,成為該院首批引進(jìn)的科研人才。

 

“人才選擇到一個(gè)地方最看重三個(gè)方面:平臺、發(fā)展前景和待遇。”身為十三屆全國人大代表的史浩飛說,在創(chuàng)新平臺上,西部和北上廣地區(qū)有差距,但如果能從政策上予以支持,將大大增加對人才的吸引力。

 

中共廣西區(qū)委黨校“一帶一路”研究院院長、廣西優(yōu)秀專家張家壽也表示,當(dāng)前,高端人才、急需人才、戰(zhàn)略性人才尤為奇缺,難以支撐西部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,國家層面應(yīng)出臺相關(guān)專項(xiàng),給予西部地區(qū)人才政策傾斜。

 

張家壽說,同時(shí),西部地區(qū)也應(yīng)該積極創(chuàng)造條件,出臺切實(shí)有效的人才支持政策,鼓勵(lì)各類人才扎根。

 

史浩飛還建議設(shè)立國家級人才管理改革試驗(yàn)區(qū),在人才評價(jià)、科研項(xiàng)目管理、稅收政策及外籍人才準(zhǔn)入等方面先行先試,給予推廣全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)等人才政策。

 

到西部去,到祖國最需要的地方去。站在新時(shí)代的歷史坐標(biāo)上,抬望眼,人才到西部的這條路定會(huì)越走越寬!

(王迎霞 劉昊 雍黎 趙漢斌 史俊斌 張?zhí)N 盛利)

 

科技日報(bào)

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