《辦法》明確，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等六種情形，都屬于工會參與處理勞動爭議范疇；職工因用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和幫助；工會積極參與涉及貨車司機、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議處理工作，依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益。

《辦法》提出，工會參與勞動爭議處理應(yīng)當以職工為本，立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，堅持公平、正義，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。強調(diào)各級工會要加強與同級人力資源社會保障、人民法院、人民檢察院、司法行政、公安、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、律師協(xié)會等部門的溝通，推動建立健全勞動爭議處理協(xié)作聯(lián)動機制。

《辦法》還對加強工會參與勞動爭議處理工作數(shù)字化建設(shè)、平臺建設(shè)、隊伍建設(shè)、能力提升以及經(jīng)費保障等作出規(guī)定。明確工會可以依托職工服務(wù)線上平臺，建立網(wǎng)上勞動爭議調(diào)解室。具備條件的工會驛站等工會服務(wù)站點可以設(shè)立流動工會勞動爭議調(diào)解室，為戶外勞動者、新就業(yè)形態(tài)勞動者等提供便捷式法律服務(wù)。

據(jù)介紹，參與勞動爭議處理是工會的法定權(quán)利和義務(wù)，也是工會推動在勞動領(lǐng)域貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略、堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的有力抓手。自2019年起，全國總工會、最高人民法院聯(lián)合開展“法院+工會”勞動爭議多元化解工作，截至目前，已有27個?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的工會調(diào)解組織和調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺開展在線調(diào)解工作。（記者高磊）

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