??
為加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，改善新職業(yè)人才供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)，支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，近日，人社部印發(fā)《關(guān)于加強新職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》提出，加快新職業(yè)標準開發(fā)，在組織制定新職業(yè)標準的同時，面向社會廣泛征集新職業(yè)標準或評價規(guī)范。對于征集到的新職業(yè)標準或評價規(guī)范，經(jīng)人社部組織評估論證后，及時上升為國家職業(yè)標準。有條件的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和部門（行業(yè)）可依托本地區(qū)、本部門（行業(yè)）的龍頭企業(yè)、行業(yè)組織和院校等開發(fā)職業(yè)標準或評價規(guī)范，經(jīng)人社部審定后，作為國家職業(yè)標準予以頒布。
《通知》要求，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，適應(yīng)市場需求，堅持就業(yè)導(dǎo)向，突出能力建設(shè)，大力開展新職業(yè)培訓(xùn)特別是數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域人才培養(yǎng)。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標準，采取多種形式開展培訓(xùn)。對于數(shù)字技術(shù)技能類職業(yè)，探索引入現(xiàn)代化手段和方式開展培訓(xùn)。廣泛組織開展新職業(yè)技能競賽活動，充分發(fā)揮以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)作用。結(jié)合新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)發(fā)展，建立職業(yè)與教育培訓(xùn)專業(yè)（項目）對應(yīng)指引，修訂技工院校專業(yè)目錄，完善專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育專業(yè)科目內(nèi)容，增設(shè)與新職業(yè)對應(yīng)的新專業(yè)（項目），加強新職業(yè)人才培養(yǎng)。
《通知》強調(diào)，有序開展新職業(yè)評價。按照有關(guān)規(guī)定，組織新職業(yè)評價機構(gòu)的征集遴選，積極穩(wěn)妥推行社會化評價。經(jīng)備案的評價機構(gòu)根據(jù)職業(yè)特點，探索多元化評價方式。創(chuàng)新評價服務(wù)模式，探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才評價”的新模式，對于數(shù)字技術(shù)技能類職業(yè)可探索采用在線評價認定模式。對評價認定合格的人員，由評價機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定制作并頒發(fā)證書（或電子證書）。獲證人員信息納入人才統(tǒng)計范圍。
《通知》指出，堅持以用為本，建立健全培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價與激勵相聯(lián)系的人才發(fā)展機制。各地人社部門要將新職業(yè)培訓(xùn)評價項目納入本地職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”，按規(guī)定落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼等政策。落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通相關(guān)政策，各類用人單位對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。
此外，《通知》還對加強組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)、宣傳引導(dǎo)和政策解讀、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查以及培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)等提出了要求。
人力資源和社會保障部
編輯：王瑤
