當(dāng)前，我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整日益加快，迫切需要源源不斷的高素質(zhì)技術(shù)技能人才供給。黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，作出一系列重大決策部署，推進(jìn)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃；改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度，推行職業(yè)技能等級(jí)制度，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道；持續(xù)加強(qiáng)高技能人才表彰激勵(lì)，健全中國(guó)特色職業(yè)技能競(jìng)賽體系。厚植技能人才發(fā)展沃土，使新興技能人才群體在比賽場(chǎng)上意氣風(fēng)發(fā)、在產(chǎn)業(yè)一線擔(dān)當(dāng)重任，成為支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。

千金在手，不如一技傍身。如今，技能在人力資源市場(chǎng)中的“話語權(quán)”與日俱增，技校畢業(yè)生成為就業(yè)市場(chǎng)“香餑餑”，持有“學(xué)歷證書+職業(yè)技能證書”的復(fù)合型人才越來越受到用人單位的歡迎，更多青年把掌握一技之長(zhǎng)視為打開就業(yè)創(chuàng)業(yè)大門的金鑰匙。搶抓新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展機(jī)遇，需要加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造，努力為技能人才搭建施展才華的廣闊舞臺(tái)。

壯大技能人才隊(duì)伍，遵循技能人才成長(zhǎng)規(guī)律，不斷創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)方式。應(yīng)通過推進(jìn)職普融通，技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展，構(gòu)建多元化培養(yǎng)體系。特別是發(fā)揮企業(yè)主體作用，促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展和培訓(xùn)資源開放共享，建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地，帶動(dòng)更多勞動(dòng)者隨產(chǎn)業(yè)而動(dòng)，向?qū)嵺`而行。

暢通技能發(fā)展通道，突出問題導(dǎo)向，更大限度激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實(shí)踐證明，開展職業(yè)技能競(jìng)賽等措施，是打破技能人才發(fā)展天花板的有效途徑。應(yīng)依托職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)、職稱和學(xué)歷框架基礎(chǔ)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，讓一線技能人才通過“新八級(jí)工”等制度搭建起的人才立交橋，提高相應(yīng)的薪酬待遇水平，拓展技能人才多元化成長(zhǎng)空間。

在世界技能大賽現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)技能小將不畏強(qiáng)手、敢打敢拼，賽出了佳績(jī)。未來，還要通過開展多層次的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，擴(kuò)大職業(yè)技能社會(huì)影響，吸引廣大青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入更多技能力量。

責(zé)任編輯：丁霞